【保活漫画⑪前編】「4月生まれは要注意？」～保活って何者？～

4月生まれは要注意？

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こんにちは！

保育園に入園してから
毎月2回は絶対に
40度の熱を出してる息子です( ;∀;)

いつまで続くのやら…(´;ω;｀)

では今日の保活漫画です！

私4月生まれは保活的に
めちゃくちゃ有利だと思っていました。

しかし実は
裏ではこんな苦労があるようです…

ではさっそくどうぞ！

【※追記あり】あとがき

—–【8/22追記】——
この漫画をアップした後も
色々ネットで調べていたら
こんなブログを発見しました…！

※参考ブログ
▼「育休延長の理由で慣らし保育ってアリ？給付金はどうなるの？」
ハマでこそだてライフ

この方によると、
管轄のハローワークによっては
「慣らし保育のための育休手当の延長OK」
とのこと。

これを受けて
私は改めて調査をすることに！

その結果…

■ネットに同じように
「慣らしのための育休手当延長OK」と
言われた方はいなかった

■私自身、最寄りのハローワークに
問い合わせたところ、やはり延長はNG…！

ハロワ担当者：
「育休手当はあくまで
職場復帰を前提に支給されるもの。

保育園に入園できて
1歳（もしくは１歳半）を過ぎた時点で
支給は終了になる」
とのこと。

以上のことから
OKと言われる確率は低そう。

でもハローワークによっては
OKになる可能性も0ではないので
念のため会社から問い合わせて
もらってもよいかも＞＜

ちなみに育休手当について聞くのに
なぜハローワークなのかというと

育休手当は雇用保険（国）から出ていて
ハローワークの管轄だから。

会社は2カ月に1度
育休を取っている従業員の代わりに
ハローワークに育休手当の申請を行っているので
そのタイミングで念のため確認してもらえば
良いかと思います…！

しかし生まれた日によって
なんでこんな差が生まれるのか
謎すぎる…。

普通なら当然のように
育休中に慣らし保育ができるし
なんならさらに1カ月くらい
育休とれたりするのに！！！

そして同じ国のお金なのに
なぜハロワによって運用が違うの？汗
——————

4月生まれは0歳児クラスに
翌4月に保育園に入りやすいので
保活的には有利ですが

4月上旬うまれは
慣らし保育中に1歳を過ぎるので
育休＆育休手当の支給が
終了してしまうんですね＞＜

また4月以外の月でも
入園月に1歳（もしくは1歳半）になる人も
同様の現象が起きます…。

10/5生まれの子が
翌年10/1に途中入園した場合
10/4に育休＆育休手当の支給が
終了するけど

2～3週間は
慣らし保育になるので
無給休暇を取らざるをえない
ことになります…！！

結局何月生まれでも
上旬生まれだと
要注意…！！！

有休が大量に残っていれば
有給休暇にできるかもしれないけど
復帰後に子どもの体調不良で
休む機会が増えることを考えると
結局足りなくなりそう(´;ω;｀)

というか、これ、
どうにかならないのかな…。

上旬生まれでなければ
育休＆育休手当をもらいながら
慣らし保育ができるのに…！！

保育園が決まっても
慣らし保育が終わらないと
働けないんだよ～(´;ω;｀)！

日本ってこういう制度上の問題が
すごく多いよね…

児童手当の生まれ月による差とかも！

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注ぎ直す手間が減ってよかった笑

ではまた～！
次回は「保育園に受かったら？」です！
▶第11話後編はこちら！